Esta área tiene por objetivo implementar las políticas de administración del capital humano y gestionar su debida realización.

Revisa las contrataciones del personal y las políticas de capacitación y perfeccionamiento; participa y colaborar en los proyectos y programas del municipio relacionados con buenas prácticas éticas de la organización. Además, planifica, organiza, ejecuta y supervisa acciones permanentes, destinadas a la prevención de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

De la Dirección de Gestión de Personas, dependen los Departamentos de Administración del Capital Humano y de Desarrollo Organizacional y Calidad de Vida.